为进一步加强后勤管理服务中心科级干部队伍建设，继续深化干部任用制度改革，构建科学合理的干部梯队，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和校党字(2016)22号文件。结合后勤管理服务中心科级干部队伍的实际和后勤管理服务中心建设的需要，本着精干、高效的原则，决定对后勤管理服务中心现有部门机构的科级岗位上的干部在全校范围内进行聘任。现制定聘任方案如下：
一、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）注重实绩、群众公认原则；
（四）民主、公开、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则；
二、任职的基本条件、资格
（一）基本条件
高校后勤的科级干部既是后勤工作的一线指挥员,同时又是战斗员。后勤工作做得如何,很大程度上取决于后勤是否有一支高素质的科级干部队伍。他们必须具备较高的决策、组织、管理能力,同时又要具备扎扎实实、任劳任怨的工作作风。尤其科级干部素质的高低直接影响高校后勤工作的质量,进而影响学校的建设和发展。
坚持党的基本路线、方针和政策，遵守国家法律和学校的各项规章制度，热爱学校后勤工作，有较强的事业心和责任感，具有一定的学校后勤管理经验，具有担任相应职务所必需的政治素质、组织能力、行政管理能力、业务水平和任职资格。
（二）任职资格及待遇
凡许昌学院和后勤管理服务中心正式在编在岗干部、人事代理、退伍军人、大学生且符合下列条件者均有资格参加选聘。
1、正科级岗位干部须具备下列资格之一：
（1）现任正科级干部；
（2）任职3年以上的副科级干部；
2、副科级岗位干部须具备下列资格之一：
（1）现任副科级干部；
(2)具有专科以上学历,且工作满2年；
(3) 具有突出的后勤专业技能。
3、1959年6月30日以后出生。
4、关键岗位需具有中共正式党员身份。如综合科科长、物资供应科科长、饮食服务中心经理等。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、根据校党委有关规定精神，获聘人员仅享受后勤管理服务中心内部政治生活待遇，不纳入学校科级干部序列管理，学校承认其科级任职经历。
7、经营性岗位不受年限、学历、身份限制。
（三）机构及岗位设置
1、科级机构
经学校党委组织部批准后勤管理服务中心下设：
（1）综合科
（2）人力资源与质量检查科
（3）房产设施管理科
（4）项目管理科
（5）物资供应科
（6）网络应用科
（7）绿化科
（8）饮食服务公司
(9) 物业服务公司
(10)商贸服务公司
(11)校医院
(12)车辆服务公司
2、岗位设置原则：
（1）有利于学校后勤服务的高效管理；
（2）有利于后勤管理服务中心的自我发展和服务水平、质量的改善与提高；
（3）根据学校规定，管理科室原则上设科级岗位一名；
（4）根据后勤工作需要，经营部门可设科级岗位若干名；
(5)根据其他院校及我校实际，饮食服务公司设立厨师长技术管理岗位，物业服务公司设立水电总监技术管理岗位，享受后勤管理服务中心内部正科待遇。
三、干部聘任工作的办法和程序：
（一）办法：
1、此次招聘坚持“公正、公平、公开”的原则，所有拟聘任（任命）的职务均采用自愿报名，竞争上岗，择优录用的方式进行。
2、每人限报2个志愿。
3、此次聘任的干部，聘期为三年。
4、聘期不满三年的现任科级干部不再参加竞聘。保留原职级待遇不变。退休后按学校规定的待遇执行。
5、实行岗位轮换制度，原则上在同一岗位工作不超过三年。
6、科级干部聘任坚持个人意愿服从工作需要的原则，对不服从组织聘任的干部，一律作免职处理，不再安排其他职务。
（二）程序：
1、公布岗位职数。
2、填写报名表。应聘者携带毕业证、身份证、获奖证书等原件和复印件到后勤管理服务中心填写《许昌学院后勤管理服务中心科级干部选拔任用报名登记表》。
报名时间：2016年6月27日—29日。
报名地点：静庐9号2楼208室。
联系人：邓超电话15737122662
3、资格审查。后勤管理服务中心聘任工作领导小组办公室对应聘人员进行审验，初审后交聘任工作领导小组。
4、演讲。竞聘正科级岗位的人员需参加演讲。演讲内容包括基本情况、工作经历、工作业绩、工作思路。时间为8分钟。参加副科级竞聘的不进行演讲。演讲具体时间地点另行通知。
5、测评与考察。由竞聘者所在单位职工或职工代表对竞聘人进行德、勤、能、绩四方面进行测评。同时，书面征求纪委、保卫、人事和计生部门意见。
6、确定拟任干部名单。后勤管理服务中心根据考核情况领导小组研究确定拟任干部名单。
7、公示。将领导小组研究确定的拟任干部对象拟任岗位等进行公示，公示时间为3天。
四、有关要求
1、提高思想认识。科级干部调整工作时间紧，政策性强，广大干部要积极参与，服从安排，接受党组织和群众的挑选，以实际行动支持此次科级干部选任工作。
2、保持工作稳定。下发新的任免决定前，现职科级干部要坚守岗位，认真履行职责，自觉维护正常工作秩序。任免决定下发后，要做好工作交接，按时到岗。
3、坚持公平公正。要严格程序，广泛听取干部职工的意见建议，确保广大干部职工对选任工作的知情权、参与权和监督权，防止出现任人唯亲、跑官要官、拉票贿选等行为。
4、严肃纪律。各级领导干部和工作人员要严守工作纪律和工作机密，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选任工作“十不准”的纪律要求。对违反纪律的情况，一经查证落实，一律取消任职资格。
五、组织领导
为加强此次科级干部调整工作的领导，成立科级干部聘任工作领导小组。具体聘任工作由后勤管理服务中心党总支负责组织实施并解释，聘任工作将邀请主管领导、有关职能部门领导参加指导。全程接受监督。
监督电话：0374-2968928（校纪委）
科级干部聘任工作领导小组：
组长：王建强
副组长：龚培生
成员：彭水霞岳永晓杨平勇
附件1：许昌学院后勤管理服务中心科级干部选拔任用报名登记表
附件2；后勤管理服务中心科级岗位设置一览表
后勤管理服务中心
2016.6.16
附件1
许昌学院后勤管理服务中心科级干部选拔任用报名登记表
本人保证以上所填写信息真实、准确。
本人签字：
年月日
|
说明：1、本表用A4纸打印，由报名者亲笔签名；2、报名时需提供身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、获奖证书原件及复印件（1份）
附件2
后勤管理服务中心科级岗位设置一览表