各部门：    

根据后勤【2011】1号文件精神，结合后勤管理服务中心工作实际，按照减员增效、按需设岗、科学合理的原则，在各部门现有的岗位基础上，研究确定了2016学年度的岗位设置计划。决定从即日起，组织进行2016年后勤员工岗位竞聘工作，现将有关事宜通知如下：

一、竞聘原则 

1、德才兼备，以德为先 2、竞争上岗，择优聘用  

   3、公开公平，以岗定人 4、志愿优先，双向选择

   二、劳动岗位竞聘工作安排    

   各部门根据本部门实际情况，结合岗位职责，按照用人条件，组织开展员工竞聘工作：  

   1、本次竞聘仅限于科级以下人员，聘任工作由各部门负责,竞聘方案报人事科审核。  

   2、聘任工作要与员工的工作表现、从业经历、文化程度、健康状况、工作业绩等结合。  

   3、本次竞聘未被聘用者，按相关规定办理手续。  

   4、管理人员的聘任与解聘，须报后勤研究确定。  

   5、竞聘程序：公布岗位、填写竞岗表、组织面试（或笔试或技能考核）、部门考核研究、审批备案、公示结果、办理手续等。

6、参加竞聘的人员应提供相应的资格材料（身份证、学历证书、资格证书、获奖证书等）。

三、公开竞聘工作有关问题的规定

1、公开竞聘范围：本次竞聘工作面向社会。

2、参加竞聘的人员，必须具备以下基本条件。

（1）坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规，无任何违纪违法记录。

（2）热爱后勤工作，具有较强的服务意识和责任感，有志于为广大师生服务；具有较强的事业心和吃苦耐劳精神。

（3）岗位有特殊要求的，由部门制定并公布。

（4）身体健康。

（5）年龄要求：男59周岁以下，女54周岁以下（离退休年龄男60岁，女55岁不足一年的不予聘用），以身份证原件为准。

（6）同等条件下，获奖人员优先，有与岗位相关资格证件的优先，教职工家属优先。

（7）严格执行亲属回避原则。与部门管理层有亲属关系的人员不得聘用。

4、有下列情况之一者不得聘用：

（1）有违反法律和校规言行的。

（2）有不良嗜好或者有犯罪记录的。

（3）患有严重疾病或者身体不够健康，不能完成工作任务的。

（4）因违反后勤规定被开除者。

（5）提供虚假证件和信息的。

5、各部门要在8月19日以前完成员工竞聘工作。  

6、8月23日前到人事科办理聘用上岗、解聘离岗手续。

7、各部门要对照公布的聘用名单，重新填写本部门的花名册。

四、组织领导

为进一步深化人力资源配置，更好地选拔人才，做好员工竞聘工作，后勤管理服务中心专门成立了岗位公开竞聘工作领导小组，具体名单如下：

组长：龚培生  王建强

副组长：彭水霞  岳永晓  杨平勇

成员：姜晓燕

附件：后勤管理服务中心2016年竞聘岗位一览表

                    后勤管理服务中心党总支后勤管理服务中心

                                              2016年8月16日